Las evaluaciones psicolaborales ofrecen numerosos beneficios para las empresas a la hora de contratar a un nuevo empleado:
Estilo de trabajo: Se investiga cómo la persona aborda las tareas, su capacidad para trabajar en equipo, su estilo de liderazgo (si es relevante) y otros aspectos relacionados con el concurrencia de trabajo.
La duración de una evaluación psicolaboral puede variar dependiendo del tipo de prueba y de la complejidad de la evaluación.
El objetivo es que la persona complete la serie de fichas de acuerdo a su razonamiento y razonamiento. Esta prueba evalúa la capacidad de razonamiento lógico e inteligencia para la alternativa de problemas.
El test de apercepción temática consiste en mostrar al participante una serie de imágenes y pedirle que interprete el significado de cada una de ellas.
Mediante esta evaluación se determina el tiempo, las dudas y los cambios que la persona ha presentado con las tarjetas. La finalidad es determinar rasgos propios de cada candidato según la dilema de colores.
Respuesta: "Me consultora evaluaciones psicolaboralrs motiva la oportunidad de instruirse y crecer, Campeóní como el gratitud por el trabajo correctamente hecho. Aún disfruto colaborando con un equipo para alcanzar objetivos comunes."
Al explorar los intereses y motivaciones de los candidatos, estas evaluaciones pueden predecir su desempeño y perdurabilidad en el puesto, reduciendo el riesgo de una contratación fallida.
Algunas pruebas pueden durar entre 30 minutos y 1 hora, mientras que otras pueden requerir más tiempo. Lo importante es que se realice una evaluación completa y exhaustiva para obtener resultados fiables y objetivos.
En Rankmi podemos ayudarte a encontrar la prueba psicológica laboral ideal para el proceso de selección de personal en tu empresa, no obstante que contamos con un potente ATS y una alianza con Mercer - Mettl.
De esta forma, se busca predecir el desempeño profesional y la adaptabilidad de los candidatos a un entorno de trabajo específico.
Todo esto se complementa con el utensilio más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.
Esta evaluación mide las habilidades de liderazgo del candidato o empleado. Esta evaluación es importante para conocer el potencial de liderazgo y las habilidades de administración del candidato o el empleado.
Las evaluaciones psicolaborales son una aparejo importante en el proceso de selección de personal, luego que permiten obtener información adicional sobre los candidatos que no se refleja en un currículum vitae.